吴菁，副教授。2006年6月至2012年12月任MBA教育中心主任；2009年7月至2011年10月任管理学院院长助理；2011年11月至今任管理学院副院长。

社会兼职：广州建筑集团有限公司外部董事、中国管理现代化研究会决策模拟专业委员会指导委员。

研究领域：

现主要从事企业战略管理和人力资源管理方面的研究。主持管理咨询和培训项目的知名企业有：广东省高级人民法院、中国电信集团广东省电信公司、广东省 电信规划设计院有限公司、中国移动广东省公司佛山分公司、中国电信集团广东省电信公司广州市分公司、广州市邮政局、广州市市政集团、广州市环卫局、南方通 信建设股份有限公司、中交第四航务工程勘察设计院、广州珠江电信设备制造有限公司、广东省广业建设集团有限公司、中国人寿深圳分公司、东正置业有限公司 等。作为项目的负责人之一，承担《广东电信员工培训体系》、《人力资源管理系统》、《适应企业战略发展的人力资源管理》、《人力资源管理系统的优化》、 《组织变革中的人力资源管理》和《面向前端一体化的网络体系》等企业委托项目。同时，参与《新产业空间与企业可持续发展》、《推动广东民营经济发展水平研 究-突破“三类”资本约束，优化民营经济发展环境》和《广东民营企业跨国经营竞争优势的实证研究》等省级纵向课题研究。

教学领域：为企业管理系研究生开设“管理学”课程；为本科生开设“战略管理”、“管理学”和“人力资源管理”课程；为MBA研究生开设“决策模拟”和“战略管理”课程。

主讲MBA课程：战略管理、决策模拟

[1] WTO环境下我国国有商业银行的发展战略思考，南方金融2002(3).

[2] 论服务行业企业可持续性竞争优势的建立，江苏商论 2002（3）.

[3] 企业战略管理课程教学心得，学位与研究生教育 2002（7/8）.

[4] 建立适应企业发展的员工培训体系，中国劳动2003（3）.

[5] 从沃尔玛的竞争战略解析企业战略管理，江苏商论 2003（7）

[6] 构筑中小企业发展的融资环境，《广州日报》理论版，2004年5月18日

[7] 文化融合-企业购并成功的关键，经济论坛 2004（15）.

[8] 从战略定位看企业的战略创新，江苏商论 2004（9）.

[9] 为中小企业发展献计献策-读《结构转换期的中小企业金融研究-理论、实证与国际比较》，广东社会科学  2004年第4期论著 (涵盖教学或方法论，实践或应用，已经科研方向的著作）

[10]供应链绩效评价研究现状与发展趋势，商场现代化，2010（3）.

[11]如何控制公共产品的溢出效应，经济导刊，2010（7）.

[12]以三大国际认证为引导的专业学位教育国际化改革，项目负责人，暨南大学,2012.

[13]管理类专业学位研究生教学案例库，项目负责人，暨南大学,2012.

[14]基于职业能力的人力资源管理专业人才培养模式研究（排名第二位，广东省质量工程项目，2012）

[15]暨南大学经济管理实验教学中心（国家级实验教学示范中心主要成员）

[16]我校毕业研究生发展质量研究,项目负责人，校级研究生重点项目,2009.

曾参加过的企业或政府咨询项目：

1、新产业空间与企业可持续发展（51104914），广东省高等教育厅，2004.1-2006.12

2、推动广东民营经济发展上水平研究-突破“三类”资本约束，优化民营经济发展环境，广东省重大理论与实际问题招标研究课题，2003.12-2004.6

3、广东电信员工培训体系，企业委托项目，2002.1-2002.12

4、人力资源管理系统，企业委托项目，2002.1-2002.12

5、人力资源管理系统，企业委托项目，2002.10-2003.9

6、适应企业战略发展的人力资源管理，企业委托项目，2003.1-2003.12

7、人力资源管理系统的优化，企业委托项目，2004.1-2004.12

8、面向前端的网络线条支撑一体化，企业委托项目，2008.6-2008.12

9、广东省机场管理集团工程建设指挥部机场建设指挥部组织结构及流程优化方案企业委托项目，2009.4-2009.8

10、广东广彩印刷有限公司发展战略，2008.5-2010.5

11、广州市政公司水泥制品公司发展战略，2010.7-2010.10

12、广州环保投资有限公司2012-2016年发展战略规划编制，2011.9-2012.6

曾服务过的企业或政府客户：

广东省高级人民法院、中国电信集团广东省电信公司、广东省电信规划设计院有限公司、中国移动广东省公司佛山分公司、中国电信集团广东省电信公司广州市分公司、广州市邮政局、广州市市政集团、广州市环卫局、南方通信建设股份有限公司、中交第四航务工程勘察设计院、广州珠江电信设备制造有限公司、广东省广业建设集团有限公司、中国人寿深圳分公司、东正置业有限公司等。