个人简介：

暨南大学管理学院讲师，中山大学中国家族企业研究中心研究员，《管理学季刊》编辑部助理，2018年毕业于中山大学管理学院，获得管理学博士学位，研究方向为创业与家族企业。

主持或参与课题：

1. 国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目，71810107002，“家族企业国际化与创新：基于制度-文化的比较研究”， 206万，参与。

2. 国家自然科学基金面上项目，71872193，“动态、复杂制度环境下的创业活动研究” ，53万，参与。

主要学术论文 (*为通讯作者)：

1. 叶文平, 李新春, 陈强远. 流动人口对城市创业活跃度的影响:机制与证据[J]. 经济研究, 2018, 53 (6):159-172.

2. 叶文平, 李新春, 朱沆. 地区差距、社会嵌入与异地创业——“过江龙”企业家现象研究[J]. 管理世界, 2018.

3. 李新春, 叶文平*, 朱沆. 牢笼的束缚与抗争:地区关系文化与创业企业的关系战略[J]. 管理世界, 2016(10):88-102.

4. 祝振铎, 李新春, 叶文平*.“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义[J]. 管理世界, 2018(11):65-79.

5. 叶文平, 朱沆, 李新春. 财富积累速度、制度环境感知与创业者进取心——基于分析师调研报告的实证研究[J]. 南开管理评论, 2017(3).

6. 叶文平, 杨学儒, 朱沆. 创业活动影响幸福感吗？基于国家文化与制度环境的比较研究[J]. 南开管理评论, 2018(4):1-14

7. 李新春, 叶文平*, 朱沆. 社会资本与女性创业——基于GEM数据的跨国(地区)比较研究[J]. 管理科学学报, 2017(08):116-130.

8. 李新春, 张鹏翔, 叶文平. 家族企业跨代资源整合与组合创业[J]. 管理科学学报, 2016, 19(11):1-17.

9. 叶文平, 李新春, 朱沆，刘良. 隐性制度规则:地区关系文化异质性与指数构建[J]. 管理学季刊, 2016(Z1):73-91.

10. HU Mingzhi，Ye Wenping*.Home Ownership and Subjective Wellbeing: A Perspective from Ownership Heterogeneity”, Journal of Happiness Studies, forthcoming.

奖励及荣誉：

1. 广东省第八届哲学社会科学优秀成果二等奖（获奖人：李新春、叶文平、朱沆）

2. 2017年第十三届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖

3. 2017年中国企业管理案例与质性研究论坛优秀论文

4. 2017年第12届中国管理学年会优秀论文

5. 2016年第11届中国管理学年会优秀论文

6. 2016年IACMR最佳主题论文奖提名

7. 2016年第十二届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖

8. 2015年广东省社会学科学年会优秀论文一等奖

9. 第二届《Frontiers of Business Research in China》国际研讨会最佳论文